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Anspruch auf Brückentag?

26.09.2019

Rechtsfrage des Tages:

In der kommenden Woche steht mal wieder ein Feiertag an. Da dieser auf einen Donnerstag fällt, bietet sich der Freitag als Brückentrag an. Haben Arbeitnehmer Anspruch auf diesen Urlaubstag?

Antwort:

Der Tag der Deutschen Einheit liegt in diesem Jahr sehr arbeitnehmerfreundlich. Wer sich den Freitag freigenommen hat, kann sich über ein langes Wochenende freuen. Voraussetzung ist natürlich zunächst ein entsprechender Urlaubsantrag. Dabei gilt der Grundsatz: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Ihr Chef entscheidet, wer in den Genuss eines Brückentages kommt.

Dabei muss er die betrieblichen Belange und die der anderen Arbeitnehmer berücksichtigen. Da der Feiertag in diesem Jahr in manchen Bundesländern in die Schulferien fällt, haben Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern meist bessere Karten. Bei Brückentagen gelten für Arbeitnehmer die gleichen Grundsätzen wie für andere Urlaubstage auch. Die Interessen der Mitarbeiter müssen gegeneinander abgewogen werden.

Natürlich sollte Ihr Chef darauf achten, dass jeder mal in den Genuss eines Brückentages kommt. Ist die Urlaubsplanung allerdings bereits abgeschlossen, werden Sie jetzt nichts mehr unternehmen können. Einen einmal genehmigten Urlaub darf der Arbeitgeber nicht widerrufen. Nur in besonders schweren Ausnahmesituationen oder wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist, darf der Arbeitgeber den Urlaub verlegen.


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